Karriereseite
3-jährig examinierte Pflegefachkräfte, MFA/MTA sowie Krankenpflegehelfer (m/w/d) aufgepasst!
In unserem ambulanten Pflegedienst in Hilden gibt es eine tolle Chance für euch – in Teilzeit und als Aushilfe!

Gehalt & Zulagen

  • Enger Zusammenhalt – Ganz nach dem Motto: “Du kannst mich nachts anrufen, steckst in der Klemme: Ich bin für dich da!”. Bei uns hat man nicht das Gefühl, mit Dingen, Problemen oder Herausforderungen allein zu sein.
  • Offenheit & Transparenz – Prozesse, Entscheidungen und auch Probleme werden umgehend angesprochen und geklärt. Hintergründe zu Veränderungen werden erläutert und nicht einfach beschlossen! 
  • Kein „Malen nach Zahlen“ – Das gesamte Team besteht aus pflegebegeisterten Menschen mit dem Herz am rechten Fleck. Personelle oder arbeitstechnische Entscheidungen werden nicht anhand betrieblicher Kennzahlen getroffen!
  • ​Menschlichkeit – Nicht nur gegenüber unseren Patienten versuchen wir täglich unser Bestes zu geben. Auch die persönliche Beziehung zu unseren Mitarbeitern und untereinander im Team ist ein wertvolles Gut, welches wir gerne weiterhin beibehalten und ausbauen möchten. 
Was wir dir bieten?

Perspektive, Karriere & Weiterentwicklung

Gehalt & Zulagen

  • sehr gutes Gehalt – auch für Berufseinsteiger mit noch wenig Erfahrung
  • ​Pflegezulagen je nach Qualifikation
  • ​überdurchschnittliche Zuschläge für Sonn- und Feiertage 
  • ​Einmalzahlungen bei besonderen Leistungen z. B. fürs Einspringen etc.
  • ​Tankgutscheine / Sachgutscheine nach erfolgreich abgeschlossenem Monatsergebnis
  • ​Möglichkeit auf betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • ​Gleitzeitkonto
  • ​“Mitarbeiter werben Mitarbeiter”–Prämie
  • ​Möglichkeit auf E-Bike-Leasing
  • ​unbefristete Arbeitsverträge

Perspektive, Karriere & Weiterentwicklung

  • intern achten wir auf die Schwächen und Stärken der Mitarbeiter, um Schwächen auszumerzen und Stärken weiter zu fördern
  • ​wir achten auf eine ausgewogene interne wie externe Fort- und Weiterbildung unter Einbezug der Wünsche der Mitarbeiter
  • ​alle Fortbildungsmaßnahmen sind arbeitgeberfinanziert und arbeitszeitgeltend
  • ​5-Tage Bildungsurlaub im Jahr
  • ​interne Aufstiegschancen – Leitungspositionen werden vorrangig intern vergeben
  • ​uns ist es sehr wichtig, dass wir unser Unternehmen als Team weiterentwickeln und nicht nur „den Takt vorgeben” 
  • ​Erfahrungen der Mitarbeiter in den Pflegeprozessen schätzen wir sehr und möchten gemeinsam davon profitieren
  • ​Online-Schulungs-Portal für Mitarbeitende 
  • ​zukunftssicherer Arbeitsplatz

Perspektive, Karriere & Weiterentwicklung

Leitung, Arbeitgeber & Team

Leitung, Arbeitgeber & Team

Leitung, Arbeitgeber & Team

  • PDL & Stellvertretung sind selbst Pflegefachkräfte und planen nicht nur „nach Zahlen“ 
  • ​Inhaber, Pflegedienstleitung und Stellvertreter fahren auch mit auf Pflegetouren und können somit Pro&Contra der Planung „hautnah“ erleben, ggf. anpassen und optimieren
  • ​sehr gute Erreichbarkeit des Führungspersonals durch eigene App und flachen Hierarchien
  • ​gelebte Du-Kultur
  • ​offenes Ohr für private und berufliche Anliegen
  • ​bunt gemischtes, multikulturelles Team
  • ​Mitarbeiter sind trotz verschiedener Qualifikationen als Team gleichgestellt – wir agieren auf Augenhöhe
  • ​guter Zusammenhalt und Teamspirit
  • ​offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung

Arbeitsweise

  • jeder Mitarbeitende kann sich frei und selbstständig entfalten
  • ​keine engstirnigen Prozesse → Wenn die Qualität stimmt, ist der Weg für uns nicht entscheidend, viel Spielraum für Individualität
  • ​Mitarbeiter können Prozessvorschläge einbringen, welche konstruktiv besprochen werden
  • ​regelmäßige Fallbesprechungen im Team
  • ​Empfehlungen oder Verbesserungsvorschläge aus dem Team sind immer willkommen = keine eingefahrenen Strukturen und voreingenommene Meinungen
  • ​Pflegedokumentation möglichst digitalisiert (bis auf Vorgaben des Medizinischen Dienst)
  • ​individuelle Einarbeitung mit persönlichen Ansprechpartnern
  • ​Länge variiert je nach Qualifikation und Berufserfahrung

Work-Life-Balance

  • keine 10 und mehr Tage Dienst am Stück im Regelfall nicht mehr als 7–8 Dienste in Folge – keine „kurzen Wechsel“
  • ​regelmäßiges Freizeitangebot/Teambuilding Maßnahmen (freiwillige Teilnahme)
  • ​Gesundheitsprävention durch Fort- und Weiterbildungen, Empfehlungen für Ausgleichsport, Möglichkeiten zur Entlastung usw. 
  • ​keine Teildienste
  • ​familienfreundliche Arbeitszeiten sind möglich
  • ​Dienstwünsche und Vorlieben werden respektiert und nach Möglichkeit einbezogen
  • ​Möglichkeit zum Erhalt eines E-Bikes als Ausgleich zur Arbeit für Freizeit und Hobby
  • ​30 Tage Urlaub in einer 5-Tage-Woche 

Work-Life-Balance

Spaß, Wohlbefinden & Sinn bei der Arbeit

Spaß, Wohlbefinden & Sinn bei der Arbeit

  • wir achten auf ausgewogene Pflegetouren bzgl. Be- und Entlastung
  • ​motiviertes und engagiertes Team bei einer harmonischen und konstruktiven Zusammenarbeit
  • ​regelmäßige Treffen im Team z.B. essen gehen, feiern, gemütliches Beisammensein, Kino usw. 
  • ​jährliche Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
  • ​regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen
  • ​Supervisionen, Coachings und Workshops im Teamverbund
  • ​für die Pflegetouren stellen wir im Ein- und Ausgangsbereich Getränke bereit → viel Trinken ist wichtig
  • ​das Wohlbefinden des gesamten Teams steht mit einer guten Patientenversorgung im Mittelpunkt 

Arbeitsumfeld & Ausstattung

  • moderne Büroausstattung – MA-Küche, Aufenthaltsraum, Besprechungsraum, Umkleiden mit Mitarbeiter-Fächer und Sanitäranlagen
  • ​moderne Arbeitsmittel – wir achten auf optimale Arbeitsbedingungen im häuslichen Umfeld des Patienten
  • ​moderne Dienstfahrzeuge mit Klimaanlage und Entertainment
  • ​ergonomische eingerichtete Arbeitsplätze 
  • ​wir achten auf Kinästhetik und gesundes Arbeiten beim Patienten = keine Pflegesituation ohne entsprechende Hilfsmittel wie z. B. Pflegebett, Lifter usw. 
  • ​Dienstkleidung wird gestellt
  • ​Diensthandys mit MA-App (Pflegerwohl) wird bereitgestellt
  • ​für kostenlose Verpflegung im Büro ist jederzeit gesorgt – Getränke, Kaffee, Snacks

Arbeitsumfeld & Ausstattung

Was sagen unsere Mitarbeiter?
Sabrina
Sabrina
“Außerdem werden im Dienstplan von vornherein berücksichtigt, dass keiner 12 Tage am Stück arbeitet, i. d. R. hat man nach max. 7 Tagen einen oder zwei Tage frei.“
Anette
Annette
“Jeder bekommt seinen eigenen Pflegekorb mit moderner Ausrüstung – nichts muss untereinander aufgeteilt werden und steht einem immer zur Verfügung. Zudem sind auch unsere Fahrzeuge und die technischen Voraussetzungen top.“
Jens
Jens
“Gehaltserhöhungen oder Zuwendungen habe ich in unserem Betrieb bereits erfahren und das ohne, dass ich darum bitten musste, was ich als sehr wertschätzend empfinde.“
Anna
Anna
“Mit meinem Gehalt bin ich sehr zufrieden. Es fällt nicht auf, dass ich keine Nachtdienst-Zulage bekomme, da bei uns ja „nur“ Frühdienst und Spätdienst existieren. Darüber bin ich froh.“
Sonja
Sonja
“Mir wurde die Möglichkeit eines Firmenwagens zur privaten Nutzung ermöglicht. Das alles macht ein gutes Gefühl und man fühlt sich hier sehr wohl.“
Wie finden wir heraus, ob wir zusammen passen?

1. Du bewirbst dich mit Klick auf den Button.

2. Ein Team-Mitglied wird dich anrufen.

3. Wir lernen uns kennen - gerne auch digital.

Das zeichnet dich aus?
  • Du bist 3-jährig examinierte Pflegefachkraft, MFA/MTA oder Krankenpflegehelfer (m/w/d) und hast Interesse an einer Anstellung in Teilzeit oder als Aushilfe?
  • ​​Du hast Lust, dich in ein herzliches und familiäres Team einzubringen?
  • ​Du bist dir bewusst, dass „die Pflege“ ein sozialer Beruf ist, welcher Zuverlässigkeit, Empathie und die Motivation, Menschen zu helfen, erfordert? 
  • ​Deine Arbeit ist von Ehrlichkeit und Respekt geprägt und du scheust dich nicht, klar und offen zu kommunizieren? 
  • ​Du besitzt einen Führerschein der Klasse B?
Wenn du alle Fragen mit einem “Ja” beantworten kannst, bewirb dich schnell bei uns :)
Unser Standort
Besuche gerne unseren ambulanten Pflegedienst in der Herderstraße 18 in 40721 Hilden.
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